5月26日，淮北市人社局调解仲裁管理科科长、四级调研员赵新杰一行到中勘科技公司调研劳动争议调解工作。公司党委副书记、纪委书记、工会主席、劳动争议调解委员会主任苗瑞丰及相关部门负责人热情接待了市人事局调研组。淮海集团公司人力资源部副部长王敏等三人陪同调研。

     座谈会上，苗瑞丰详细介绍了中勘科技公司的建设发展情况，以及中勘科技公司在调解企业劳动争议、保护职工权益、协调劳动关系、推进企业建设劳动争议调解组织等方面的具体工作举措。

      赵新杰对中勘科技公司劳动争议调解工作的业务流程、组织队伍建设、制度建设等工作表示肯定。他指出，劳动争议调解工作任务重、责任大，对于保障雇佣双方合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义，希望中勘科技公司能坚持以问题为导向，进一步总结经验，创新工作招法，强化服务意识和能力，积极探索构建和谐稳定劳动关系的新路径、新举措，力争打造成为“淮北市金牌调解组织”。

      据悉，此次市人社局调研的主要目的是为贯彻人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于印发〈劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划〉通知》及省人社厅、省总工会、省企业联合会/省企业家联合会、省工商联《关于印发〈安徽省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案〉的通知》精神，结合省人社厅《转发关于打造百家金牌劳动人事争议调解组织实施方案的通知》要求，按照《淮北市关于打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案的通知》，根据工作安排，开展劳动人事争议调解组织建设调研及有关政策宣传，全面加强劳动人事争议调解组织建设，督促落实金牌调解组织建设工作进展，推动各单位金牌调解组织又快又好发展，确保年底前完成第一批目标任务，力争进入全国、全省金牌榜，实现全市劳动人事争议调解工作全面提升，为构建和谐劳动关系提供有力支撑。